Sage Femme
A propos de nous
Le Centre Hospitalier de Pau est établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Béarn et Soul. Cette participation à la dimension territoriale permet d’offrir aux agents de l’établissement des perspectives de carrière et d’enrichissement des compétences grâce à des programmes d’immersion ou des actions de formation communes avec les 5 établissements composant le GHT.
Le service comprend :
un secteur de grossesses à haut risque,
un secteur de suites de couches,
un hôpital de jour obstétrical et explorations fonctionnelles,
un secteur naissance avec :
6 salles d’accouchement dont 1 salle physiologique,
1 salle de césarienne attenante,
3 salles de pré-travail,
un secteur d’urgences dédié :
2 box de gynécologie,
2 box d’obstétrique,
une activité de consultations,
2 centres de périnatalité adossés au service avec équipes mutualisées,
un projet d’hospitalisation à domicile anté- et post-partum en cours de développement.
La maternité bénéficie de locaux entièrement rénovés et modernisés, livrés en novembre 2025.
Mission proposée
Les principales activités sont :
Accueil des personnes (patients, usagers, famille, …)
Bilan clinique d’un patient spécifique au domaine d’activité
Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine et leur application
Gestion des stocks de produits de matériels dans son domaine
Organisation, animation et suivi d’activités spécifiques au domaine d’activité
Rédaction d’actes de documents ou notes juridiques et règlementaires
Surveillance de l’état de santé des personnes dans son domaine d’intervention
Tenue à jour des données et des fichiers relatifs au domaine d’activité
Elaboration et mise en place de suivi des plans et actions de prévention
Pratique l’accouchement normal
Conseils et éducation thérapeutique relatif à son domaine d’activité
Au niveau développement professionnel et de l’analyse des pratiques professionnelles :
obligation de formation continue (DPC)
Analyse des pratiques professionnelles dans son champ de compétences (maïeutique) et participation à l’analyse des pratiques professionnelles de gynécologie-obstétrique
Notre profil idéal
Sens des responsabilités
Conscience de son positionnement professionnel
Représentation de l’image institutionnelle (comportement, attitude et tenue)
Comportement professionnel : loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d’esprit, respect, honnêteté
Savoir-faire relationnel : patience, écoute, discrétion
Dynamisme et sens du travail en équipe
Réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte
Respect de l’autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
Organisation, méthode et rigueur
Respect des horaires et du règlement intérieur de l’hôpital
Bonne connaissance des recommandations de bonne pratique en maïeutique, périnatalité et santé génésique
Connaissance des protocoles du service et de l’Etablissement
Aptitude pour l’encadrement des étudiants
Grand sens de la confidentialité, du secret professionnel et de la discrétion
Méthodologie, rigueur, logique, pédagogie
Intérêt perçu pour l’évaluation des pratiques professionnelles et la démarche qualité
Intérêt pour la vie du service et l’investissement dans l’évolution des pratiques et leur développement
Ouverture d’esprit et adaptabilité
Capacités de communication
Disponibilité
Sens du travail en équipe et du partenariat
Intérêt particulier pour les activités de prévention et de santé publique ainsi que l’animation de groupes